СОБРАНИЕ  ДЕПУТАТОВ
	УСТЬ-КАТАВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Одиннадцатое    заседание

РЕШЕНИЕ
 от   23.10.2024 № 131                                         г. Усть-Катав

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного  учреждения «Городская служба благоустройства»
 
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Усть-Катавского городского округа, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 года, Собрание депутатов 

РЕШАЕТ:
 
	1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городская служба благоустройства» Усть-Катавского городского округа (прилагается), подведомственного Функциональному органу администрации Усть-Катавского городского округа «Управление инфраструктуры и строительства».
2. Финансирование расходов на реализацию настоящего решения осуществлять в пределах средств бюджета Усть-Катавского городского округа на текущий финансовый год, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета городского округа.
 3. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Усть-Катавская неделя» после государственной регистрации юридического лица муниципального бюджетного учреждения Городская служба благоустройства». Полный текст решения с Приложениями опубликовать на официальном сайте «Усть-Катавская неделя» http://tramuk.ru  и разместить на официальном сайте администрации Усть-Катавского городского округа www.ukgo.su.

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в соответствии с действующим законодательством.
5.Организацию исполнения настоящего решения возложить на заместителя главы-начальника финансового управления администрации Усть-Катавского городского округа.
6. Контроль за исполнением данного решения возложить на председателя комиссии по законодательству, местному самоуправлению, регламенту, депутатской этике и связям с общественностью В.В.Кречетова.
 
Председатель Собрания депутатов
Усть-Катавского городского округа                            С.Н.Пульдяев 

Исполняющий обязанности главы
Усть-Катавского городского округа 	                      С.В.Харитонов

Приложение 
к решению Собрания депутатов
Усть-Катавского городского округа
от 23.10.2024  № 131  

                          ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения 
«Городская служба благоустройства»

I. Общие положения

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 года, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Решением Собрания депутатов Усть-Катавского городского округа от 30 сентября 2010 года №184 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных  и казенных  учреждений Усть-Катавского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами Усть-Катавского городского округа, руководствуясь Федеральным Законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Усть-Катавского городского округа, Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Городская служба благоустройства» Усть-Катавского городского округа (далее по тексту – МБУ «ГСБ»), подведомственного главному распорядителю бюджетных средств Функциональному органу администрации Усть-Катавского городского округа «Управление инфраструктуры и строительства» (далее по тексту - ГРБС).
2. Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников, размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения «Городская служба благоустройства» Усть-Катавского городского округа (прилагается), подведомственного Функциональному органу администрации Усть-Катавского городского округа «Управление инфраструктуры и строительства», на основе отнесения занимаемых работниками должностей служащих, профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенных в ПКГ;
2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) условия оплаты труда директора МБУ «ГСБ», заместителей директора и главного бухгалтера и порядок установления им выплат компенсационного и стимулирующего порядка;
4) порядок выплаты материальной помощи.
3. Оплата труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
3) профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6)рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;
7) настоящего Положения;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4. Условия оплаты труда работника, размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи устанавливаются в трудовом договоре.
5. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) в порядке, установленном трудовым законодательством.
6. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда МБУ «ГСБ».
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
8. Заработная плата работников МБУ «ГСБ» (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, формирования фонда оплаты труда учреждения

9. Размеры должностных окладов (окладов) работников МБУ «ГСБ» устанавливаются в рублях и копейках, на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам – согласно приложению 1 к настоящему Положению.
По должностям служащих, профессиям рабочих, не включенных в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в зависимости от сложности труда и объема выполняемой работы.
Размеры должностных окладов директора, заместителя директора и главного бухгалтера определяются в соответствии с порядком, установленным в разделе V настоящего Положения.
10. Размеры окладов (должностных окладов) работников МБУ «ГСБ» устанавливаются на основе ПКГ (квалификационных уровней ПКГ), утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
В случае отсутствия необходимой должности служащего, профессии рабочего в Перечне профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, учреждение вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна:
- соответствовать уставным целям учреждения;
- включена в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядок утвержденный Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367; 
- присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- присутствовать в разделах Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональных стандартов, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. 
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются аттестационной комиссией с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
Положение об аттестационной комиссии утверждается локальным нормативным актом учреждения.
11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, характеристиками или профессиональными стандартами, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, профессии рабочих так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
12. Руководителю МБУ «ГСБ» предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим особо ответственные работы, исходя из 6-8 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, в соответствии с приложением 1 (по 4 квалификационному уровню) к настоящему Положению. 
13. Фонд оплаты труда в МБУ «ГСБ» формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Усть-Катавского городского округа, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
14. При расчете фонда оплаты труда работников МБУ «ГСБ» устанавливаются следующие средства для выплаты (в расчете на год) (за исключением ФОТ на директора, заместителя директора, главного бухгалтера и сезонных работников):
1) окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов) в год;
2) надбавок стимулирующего характера - в размере 18,5 окладов (должностных окладов) в год;
3) доплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ - в размере 1,5 окладов (должностных окладов) в год;
4) при расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством РФ.

15. При расчёте ФОТ директора, заместителя директора и главного бухгалтера предусматривается:
1) окладов (должностных окладов) - в размере 12 должностных окладов в год;
2) выплат стимулирующего характера - в размере 3,0 должностных окладов в год.
3) при расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством РФ.

16. При расчете фонда оплаты труда сезонных работников МБУ «ГСБ» (на зимний период с 15 ноября по 31 марта), устанавливаются следующие средства для выплаты (в расчете на 4,5 месяца):
1) окладов (должностных окладов) - в размере 4,5 окладов (должностных окладов);
2) надбавок стимулирующего характера - в размере 5,5 окладов (должностных окладов);
3) доплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ - в размере 3,5 окладов (должностных окладов).
4) при расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством РФ.
17. С учетом условий труда работникам МБУ «ГСБ» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, выплачивается материальная помощь, условия и порядок выплаты которой установлены в разделе VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам МБУ «ГСБ» в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовом договоре (в приложении к трудовому договору) с работником.
19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников МБУ «ГСБ» по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, согласно Приложения 6.
20. С учетом условий труда работникам МБУ «ГСБ» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 
1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
21. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее именуется – Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признаётся безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 20 настоящего Положения выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.
22. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей). Доплата устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
2) доплаты за расширение зон обслуживания. Доплата устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3) доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового Кодекса РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором;
5) доплата за работу в ночное время производится в соответствии с нормами, установленными статьёй 154 Трудового кодекса.
23. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 15%) устанавливается работникам МБУ «ГСБ» в порядке и размере, определенных статьей 148 Трудового кодекса, законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
24. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат, кроме районного коэффициента.
25. Работникам, в целях доведения оплаты труда до минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Размер персонального повышающего коэффициента для доведения до МРОТ составляет до 2,5. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада, (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам МБУ «ГСБ»
26. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в Положении об оплате труда работников муниципального учреждения, утверждаемом руководителем МБУ «ГСБ», в соответствии с настоящим Положением. 
27. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются от оклада в размере до 100 процентов.
2) выплаты за качество выполняемых работ. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере от 15 до 100 процентов оклада в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых работ за:
- высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
- качественное выполнение и перевыполнение производственных заданий;
- соблюдение сроков, регламентов, стандартов предоставления муниципальных услуг, выполнения работ, исполнения муниципальных функций;
- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности МБУ «ГСБ»;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МБУ «ГСБ»;
- добросовестное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности МБУ «ГСБ»;
- отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;
- инициативность в работе, обмен опытом;
- увеличение межремонтного периода эксплуатации техники, сокращение затрат на обслуживание и ремонт.
Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется с учетом оценки выполнения плановых показателей эффективности труда работников МБУ «ГСБ», утверждаемых директором учреждения по каждой должности служащего, профессии рабочего, в целом по структурному подразделению, установленных в подпункте 4 пункта 27 настоящего Положения, и устанавливается конкретному работнику на основании локального акта МБУ «ГСБ».
3) выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет, устанавливается в процентах от оклада, в зависимости от стажа работы в организации:
Стаж работы	Размер выплаты за выслугу лет, процентов от оклада (должностного оклада)	
Стаж работы от 1 года до 5 лет	15	
Стаж работы от 5 до 10 лет	20	
Стаж работы свыше 10 лет	25	

4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине, устанавливаются соответствующим локальным актом, с учетом личного вклада конкретного работника в результаты работы МБУ «ГСБ», а также с учетом выполнения следующих показателей эффективности труда работников:
Показатели эффективности труда работников	Критерии оценки выполнения показателей эффективности труда рабочих и служащих	
1) исполнение работником своих должностных обязанностей (для рабочих специальностей)

	- успешное, добросовестное исполнение, с инициативой и использованием в работе обмена опытом должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией, административными регламентами;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- отсутствие претензий, предупреждений со стороны директора МБУ «ГСБ», заместителя директора, мастера участка либо работника, с возложением обязанностей по руководству определенным направлением работы (с учетом иерархической подчиненности) к исполнению должностных обязанностей;
- отсутствие претензий от потребителей услуг к качеству работы работника;
- своевременное и качественное исполнение поручений, заданий директора МБУ «ГСБ», заместителя директора, мастера участка либо работника, с возложением обязанностей по руководству определенным направлением работы (с учетом иерархической подчиненности), мероприятий плана работы учреждения, структурного подразделения;
- инициативное, качественное выполнение важных работ, мероприятий без замечаний, жалоб и в установленные сроки	
2)проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;	- инициативное, качественное, добросовестное, оперативное выполнение порученной работы, должностных обязанностей;
- полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде;
- оперативное, грамотное выполнение работы, заданий и подготовка документов с применением современных форм и методов организации труда	
3) применение в работе современных форм и методов, технологий организации труда (для руководителей, специалистов и технических исполнителей)	- эффективность производства работ и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;
- отсутствие аварий и роста инцидентов в отчётном году (за отчётный период) по сравнению с прошлым календарным годом (прошлым отчетным сопоставимым периодом);
- отсутствие нарушений подчинёнными сотрудниками производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности;
- экономия материальных и топливно-энергетических ресурсов;
- внедрение новой техники и высокоэффективных изделий, конструкций и технологий	
5) выплаты за классность водителям автомобилей. Выплата водителям автомобиля за классность устанавливается в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом, в размере:
1) 10% от должностного оклада - водителям автомобиля 2 класса	
2) 25% от должностного оклада, - водителям автомобиля 1 класса.
 6) премия за выполнение особо срочных и важных заданий. Выплачивается работникам по решению ГРБС за выполнение особо срочных и важных работ и заданий.
28. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении компенсационных выплат (кроме районного коэффициента), иных стимулирующих выплат.

V. Условия оплаты труда директора МБУ «ГСБ», заместителя директора и главного бухгалтера

29. Заработная плата директора МБУ «ГСБ», заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
30. Размер должностного оклада директора МБУ «ГСБ» определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением (приложение 2 к настоящему Положению).
Должностной оклад директора МБУ «ГСБ» устанавливается приказом (распоряжением) ГРБС в следующих размерах:
Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	Размер должностного оклада (рублей)	
свыше 100	46100	
от 70 до 100 (включительно)	45800	
от 50 до 70 (включительно)	43200	
до 50	41500	

31.Условия оплаты труда директора МБУ «ГСБ» устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения  и в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации.
32. ГРБС устанавливает директору выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в процентах к должностным окладам: 
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно в размере до 25 процентов должностного оклада в соответствии со следующими критериями:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, связанных с уставной деятельностью учреждения - до 20 процентов должностного оклада;
- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда - до 5 процентов должностного оклада;
ГРБС имеет право самостоятельно снижать размер или лишать полностью директора МБУ «ГСБ» выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за упущения в работе, ухудшение показателей, снижение эффективности и результативности работы учреждения. Снижение размера или лишение полностью директора учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом (распоряжением) ГРБС;
2) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются директору МБУ «ГСБ» за фактические результаты работы. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые директору учреждения, утверждены в приложении 3 к настоящему Положению.
Премия начисляется в процентном отношении от начисленного за отработанное время в отчетном периоде должностного оклада и оформляется приказом (распоряжением) ГРБС, пропорционально отработанному времени.
33. Показатели премирования руководителя утверждаются за квартал, год по форме, утверждённой приложением 4 настоящего Положения.
34. Порядок оформления, согласования и утверждения документов на установление руководителю МБУ «ГСБ» премиальной выплаты за квартал/год, утверждён приложением 6 настоящего Положения. 
35. Руководителю МБУ «ГСБ» может выплачиваться материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью самого руководителя, смертью близких родственников в пределах экономии средств на оплату труда МБУ «ГСБ», в размере не более 6000 рублей. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
Решение об оказании материальной помощи принимается ГРБС на основании личного заявления руководителя МБУ «ГСБ» и оформляется приказом (распоряжением) ГРБС.
36.  Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера МБУ «ГСБ» устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора.
37. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, оформляются приказами руководителя МБУ «ГСБ».
38. Выплаты компенсационного характера директору МБУ «ГСБ», заместителю и главному бухгалтеру производятся только в виде районного коэффициента 15%.
     39. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя МБУ «ГСБ», их заместителю, главному бухгалтеру и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 3.
VI. Заключительные положения

40. Штатное расписание учреждения утверждается директором МБУ «ГСБ» по согласованию с ГРБС и Финансовым управлением, оформляется в соответствии с унифицированной формой, утвержденной Федеральной службой государственной статистики, и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих учреждения, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, сумму фонда оплаты труда работников из расчёта на год. По работникам, принимаемым на выполнение работ сезонного характера фонд оплаты труда рассчитывается на календарные месяцы сезонного периода.
41. К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
42. К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
43. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
44. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых МБУ «ГСБ» услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, в том числе и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с ГРБС.
45. Фонд оплаты труда работников МБУ «ГСБ» формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета Усть-Катавского городского округа, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 
46. При отсутствии или недостатке бюджетных и (или) внебюджетных финансовых средств директор МБУ «ГСБ» вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
47. Из фонда оплаты труда МБУ «ГСБ» работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает комиссия, назначенная руководителем учреждения, на основании письменного заявления работника. 
Работникам МБУ «ГСБ» может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в следующих случаях и размерах:
- рождение ребенка у работника до 3000 рублей;
- вступление работника в первый брак до 3000 рублей; 
- заболевание, приобретения дорогостоящих лекарств до 5000 рублей;
- смерти близких родственников работника (родители, дети, муж (жена) до 5000 рублей;
- утрата, повреждение имущества или жилища в результате стихийного бедствия (пожар, затопление (подтопление), землетрясение и т.п.) на основании подтверждающих документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел и служб коммунальных, противопожарных и других до 6000 рублей;
- смерти работника в период трудовых отношений с учреждением – однократно до 6000 рублей членам его семьи (дети, супруг(а), родители).
48. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения в каждом случае индивидуально, оформляется локальным нормативным актом учреждения. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
49. При отсутствии или недостатке финансовых средств, директор учреждения вправе не производить выплату материальной помощи, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.
50. Директор МБУ «ГСБ» за организацию оплаты труда, выплату заработной платы несет дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области и другими нормативными правовыми актами.
51. Директор МБУ «ГСБ» несет ответственность за недопущение перерасхода утвержденного фонда оплаты труда по учреждению и недопущения кредиторской задолженности по оплате труда работников учреждения.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
«Городская служба благоустройства»

1.	Размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих МБУ «ГСБ»

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 апреля 2007 г. N 243 «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» 

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень	Размер оклада (рублей)	
1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Уборщик служебных и производственных помещений, сторож (вахтёр), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, садовник, рабочий по благоустройству, слесарь-сантехник, дорожный рабочий:		
1 разряд	6318	
2 разряд	6950	
3 разряд 	7266	

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Квалификационный уровень	Размер оклада (рублей)	
1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, водитель автомобиля, сварщик, слесарь по ремонту автомобиля, слесарь-автоэлектрик: 		
4 разряд	7900	
5 разряд 	8097	
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 		
6 разряд	8294	
7 разряд	9124	

3 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		
8 разряд	10037	
4 квалификационный уровень 
(выполнение особо ответственных работ)
Профессии рабочих, предусмотренных 2-3 квалификационными уровнями Общеотраслевых профессий второго уровня, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы), в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:		
6 разряд – машинист экскаватора, машинист автогрейдера, машинист погрузчика, тракторист- машинист, машинист бульдозера, машинист экскаватора- погрузчика, водитель дорожной техники 	
14405
	
7 разряд - водитель дорожной техники	15921	

2.	Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов и служащих МБУ «ГСБ»

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», N 559н от 17.05.2012 г. "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Квалификационный уровень	Оклад (руб.)	
1 квалификационный уровень
Кассир, секретарь 	6318	
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Квалификационный уровень	Оклад (руб.)	
1 квалификационный уровень
Диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник-программист, заведующий складом	8120	
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	9714	
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела	10248	
4 квалификационный уровень
Мастер, механик, начальник автоколонны	10782	
5 квалификационный уровень
Начальник гаража, начальник мастерской, начальник смены	11316	
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Квалификационный уровень	Оклад (руб.)	
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), инженер по охране труда, инженер-энергетик (энергетик), инженер-сметчик,специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельности, юрисконсульт	11849	
2 квалификационный уровень
Специалист по охране труда 2 категории 	12441	
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории, инженер 1 категории	13062	
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться наименование «ведущий». Ведущий бухгалтер, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист по закупкам	13650	
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, мастерских; заместитель главного бухгалтера	14264	
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационный уровень	Оклад (рублей)	
2 квалификационный уровень
Главный энергетик	14771	
3 квалификационный уровень
Директор филиала, другого обособленного структурного подразделения	16247	

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
«Городская служба благоустройства»

Показатели оценки сложности руководства учреждением

N
п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	
1	2	3	4	
1.	Выполнение показателей муниципального задания	подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	10	
2.	Сложность, техническая оснащенность, многопрофильность учреждения	организация предоставления необходимого перечня услуг	10	
3.	Численность работников	до 50 человек (включительно)	10	
		свыше 50 до 70 человек (включительно)	15	
		свыше 70 до 100 человек (включительно)	25	
		свыше 100 человек	30	
4.	Доход учреждения	до 10,0 млн рублей (включительно)	10	
		свыше 10,0 до 40,0 млн рублей (включительно)	20	
		свыше 40,0 млн рублей	30	
5.	Применение информационных технологий	внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий	10	
6.	Соблюдение техники безопасности	до 50 человек (включительно)	10	
		свыше 50 до 70 человек (включительно)	15	
		свыше 70 до 100 человек (включительно)	25	
		свыше 100 человек	30	
7.	Количество имущества, находящегося в оперативном управлении	до 25 единиц имущества (включительно)	10	
		До 50 единиц имущества	15	
		свыше 50 единиц имущества	20	

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
«Городская служба благоустройства»
Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителю учреждения

N
п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Размеры выплат
стимулирующего характера
(в % от должностного оклада)	
1	2	3	
1.	Выплаты за наличие почетного звания (знака отличия)	     До 10 процентов	
2.	Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, в том числе:		
	1) отсутствие просроченной кредиторской задолженности (поквартально)	До 10 процентов	
	2) обеспечение своевременного и качественного выполнения работ, оказания услуг	до 10 процентов	
	3) отсутствие замечаний и жалоб со стороны учредителя и потребителей услуг
4)внедрение новой техники, высокоэффективных изделий, конструкций и технологий	до 10 процентов

до 10 процентов	
3.	Премиальные выплаты по итогам работы за год	до 50 процентов	

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
«Городская служба благоустройства»

(Форма)

                             						Утверждаю
                             			Зам.главы - начальник Управления инфраструктуры 
                             			и строительства администрации УКГО
                             			_______________   ________________________
                                		(подпись)           (И.О. Фамилия)

Показатели премирования
руководителя _________________________________ за ___ квартал 20__ года
(наименование учреждения)

N
п/п	Показатели премирования руководителя, установленные в Положении об оплате труда	План за отчетныйпериод (тыс.руб.)	Факт за отчетный период
(тыс.руб.)	Размер премии, установлен.в Положении об ОТ (%)	Процент
снижения 	Согласованный размер премии (%)	Подпись
ответственного лица	
1	2	3	4	5	6	7	8	
1.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
(поквартально)							
2.	Обеспечение своевременного и качественного выполнения работ, оказания услуг							
3.	Отсутствие замечаний и жалоб со стороны учредителя и потребителей услуг							
4.	Внедрение новой техники, высокоэффективных изделий, конструкций и технологий							

     Итого размер премиальной выплаты по итогам работы за ____ квартал/год (нужное подчеркнуть) 20___ года: ____ процентов.

Руководитель МБУ «ГСБ»   _________________    _______________________
                                 (подпись)             (И.О. Фамилия)

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
«Городская служба благоустройства»

Порядок
оформления, согласования и утверждения документов на установление руководителю МБУ «ГСБ» премиальной выплаты по итогам работы за квартал/год.
1. Руководитель МБУ «ГСБ» в течение десяти дней после сдачи бухгалтерской отчетности предоставляет в УИиС в двух экземплярах показатели премирования руководителя учреждения по форме, установленной в приложении 5 к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «ГСБ».
2. Структурные подразделения УИиС согласовывают размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал/год по показателям премирования и утверждают согласованный размер премиальной выплаты у начальника УИиС.

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
«Городская служба благоустройства»

Перечень и размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам МБУ «ГСБ»
N
п/п	Перечень выплат компенсационного характера	Размер выплат компенсационного характера (процент от оклада, должностного оклада, часовой тарифной ставки или
в абсолютном размере)	
1.	Выплаты работникам, занятым на работах:
1) с вредными и (или) опасными условиями труда
2) особо вредными и (или) особо опасными условиями труда	
4, 8, 12 процентов

16, 20, 24 процентов	
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	
15 процентов	
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:		
	1) при выполнении работ различной квалификации	в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РФ	
	2) совмещении профессий (должностей)	

до 100 процентов	
	3) расширении зон обслуживания		
	4) увеличении объема работы		
	5) исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		
	6) за сверхурочную работу	за первые два часа работы -
в полуторном размере,
за последующие часы -
в двойном размере	
	7) при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни	в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ	
	8) за работу в ночное время	20-40 процентов	
	9) разделение рабочего дня на части	до 30 процентов	

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
«Городская служба благоустройства»

Перечень
должностей, профессий рабочих МБУ «ГСБ», относимых к административно-управленческому и основному персоналу
1. Перечень должностей служащих, относимых к административно-управленческому персоналу

1) Директор
2) Зам.директора
3) Главный бухгалтер
4) Зам.главного бухгалтера
5) Экономист
6) Бухгалтер
7) Специалист по кадрам
8) Программист
9) Юрисконсульт
10) Инженер по охране труда
11) Инженер-сметчик
12) Специалист по закупкам

2 Перечень должностей служащих, профессий рабочих, относимых к основному персоналу (Дорожная деятельность)

1)	Мастер
2)	Начальник гаража
3)	Механик
4)	Диспетчер
5)	Инспектор по профосмотру
6)	Слесарь автоэлектрик
7)	Слесарь по ремонту автомобиля
8)	Электрогазосварщик
9)	Водитель
10)	Машинист спецтехники 
11)	Дорожный рабочий 

3 Перечень должностей служащих, профессий рабочих, относимых к основному персоналу (Благоустройство)

1)	Мастер
2)	Электрогазосварщик
3)	Рабочий по благоустройству 

4 Перечень должностей служащих, профессий рабочих, относимых к основному персоналу (Уборка территорий)

1)	Мастер
2)	Уборщик территорий

5. Перечень должностей служащих, профессий рабочих, относимых к вспомогательному персоналу

1)	Уборщик служебных помещений
2)	Слесарь-сантехник
3)	Сторож